擇一事，終一生，不為繁華易匠心。制作鐵鍋的匠人常說，“三萬六千錘，少一錘都不行。你糊弄它，它就會糊弄你?！睙o不體現(xiàn)著工匠的專注精神。近些年來，工匠精神這一詞成為了熱搜詞語。匠心不僅是一個專業(yè)術語，更是大家共同達成一致的共識。

然而，工匠精神到底是什么呢？工匠精神就是勇于探索，執(zhí)著追求做最好的產(chǎn)品，一直干下去，做出行業(yè)第一的品牌。正如，在制造行業(yè)內(nèi)深扎十幾年并專注于“匠心發(fā)展”的奇甫。

那么，深扎十幾年的奇甫，怎樣才能體現(xiàn)出他的匠心精神呢？

比如，一個熱穿孔的過程，等鋼材進入到全自動退火爐時，奇甫會安排專業(yè)人員按照企業(yè)標準進行爐溫控制，當鋼材達到無縫鋼管的塑形條件后再進行穿孔處理，而后將穿孔的毛管堆放到指定區(qū)域再安排專業(yè)的檢驗人員檢查鋼管的外觀和尺寸。若鋼管合格將會在鋼管上面鎖定一張標簽并注明鋼管的外徑、壁厚、材料型號、重量、日期等信息。檢驗人員說，熱處理共6道工序，如果不仔細按照公司定制標準檢驗已穿孔好的毛管，后期在制作過程中易出現(xiàn)質(zhì)量問題。熱穿孔處理，僅僅是生產(chǎn)整個產(chǎn)品工藝流程之一的一道工序，對奇甫員工來說，行之有效的系統(tǒng)制度則能消除個體的局限性和不確定性?？梢?，精心的管理，是工匠精神的一種體現(xiàn)，有了科學合理的工藝流程設計和標準，工匠精神才能變得可推廣、易評判。

不僅如此，要讓奇甫團隊鉆研工藝，追求質(zhì)量，必須是精益求精，研發(fā)創(chuàng)新，優(yōu)化服務，方能展現(xiàn)奇甫的匠心精神。除此外，奇甫為讓員工的穩(wěn)崗度高、忠誠度高，特意為員工提供了合理的標準體系、薪酬構架等必要條件，消除員工在追求匠心過程中的后顧之憂，才有可能使員工做到：敬業(yè)、精益、專注與創(chuàng)新，方能體現(xiàn)擇一事，終一生的匠心制作理念。

從長遠發(fā)展來看，制造強國并不是高不可攀，中國企業(yè)一直在不斷的發(fā)揮優(yōu)勢，工匠們也不斷精益求精加創(chuàng)新。正如奇甫，作為中國制造業(yè)之一的民營企業(yè)，這些年來，一直在研發(fā)新產(chǎn)品，所做出的樣品經(jīng)過檢驗后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量要遠遠高于國家標準，更加重要的是奇甫根據(jù)國家標準研發(fā)新產(chǎn)品時總結了一套更為細化的生產(chǎn)制作流程。由此可見，專注的精神，是篤志鉆研，是凝神深耕，是沉潛用心，是處事之法，更是為人之道。古語有言，“書癡者文必工，藝癡者技必良”。無一不體現(xiàn)奇甫團隊孜孜以求的精神品質(zhì)、生產(chǎn)一絲不茍的標準流程和員工勞動的良好氛圍。

正如把簡單的事情重復做，把重復的事情精致做。才能匠人之心，寄手于心，為中國制造業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。